Diagnóstico Inicial:

Análise do relatório ergonômico da empresa para identificação dos principais problemas;

Avaliação do comprometimento articular (biomecânico) na execução do trabalho para aplicar exercícios compensatórios;

Avaliar o ritmo de trabalho, horários de pico de atividade e flexibilidade postural do posto de trabalho

Conhecer o absenteísmo e turn-over atual, com dados fornecidos pelo Departamento Médico e/ou Recursos Humanos;